安徽大学体育军事教学部

体育军事教学部请假制度

为完善教职工考勤及请销假管理制度，增强学校管理工作的规范性，现根据国家有关政策，结合学校实际，特制定本暂行办法。  

一、 审批权限与程序

1、 考勤是单位对在职职工到岗情况的定期考核与日常检查，是强化学校管理，提高工作效能，保证教学、科研和管理等各项工作顺利进行的必要措施；是学校开展聘任工作，向教职工提供津贴及其它待遇的重要依据。

教职工出勤情况，是个人年度考核的基本内容。考勤制度的执行情况作为本单位及其领导年度考核的依据之一。

2、 请假应按以下审批权限和程序办理。

请假在1天（工作日）之内，由教研室主任审批；

请假在2天（工作日）之内，由教学副主任审批；

请假在5天（工作日）之内，由主任审批；

请事假在7天（工作日）之内，由单位领导审批，并报学校人事部门备案；

请事假在7天（工作日）及以上，经所在单位领导研究并签署意见后，报学校人事部门核批；

二、  请假手续

1、教职工请假时应书面申请，说明理由，注明请假期限，并提供相关的证明材料，按审批流程办理。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办，请假期满后，须按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续；不能事前办理请假手续的，事后应及时说明情况，办理补假手续。

2、办妥请假手续后，需要代课、代训或代办工作的，要办好移交工作。

3、如遇特殊情况不能到岗的，应在假期期满之前办理续假手续，否则按旷工处理。

4、考勤与请假由教研室主任（部办公室主任）记录，每两周公布一次，并由教学秘书备案，在每学期上报工作量时扣除，调课教师补助相应工作量。

5、教职工请病、事假期间，从事盈利性活动的，一经查实，应按旷工处理。

6、任何性质的请假均需办理请假手续，经批准后生效。

三、  请假期限和待遇

1、产假、婚假、丧假、探亲假，按学校的规定执行。

2、教职工因病请假，须持有学校医院出具的有效证明，并经所在单位审核后方能生效，并按学校的规定执行。

3、事假期间生活待遇

（1）教职工请事假一天（或教师缺课每4学时）扣发年终绩效工资100元；

（2）教职工全年累计事假超过15天（工作日）（或教师缺课超过所带课时的9％），从第16天（或教师缺课超过所带课时的9％以后）起年终绩效工资按本人的百分之七十发放。全年累计事假超过22（工作日）天（或教师缺课超过所带课时的12％），从第23天（或教师缺课超过所带课时的12％）起停发本人事假期间的年终绩效工资。

(2)事假在1个月（或教师缺课超过所带课时的17％）以上，扣发年终绩效工资，并暂停参加年度考核。

4、公假

（1）教职工由学校或部门公派外出开会、短期学习培训、参加竞赛、带队比赛、省级以上部门抽调做评委、裁判工作等，每学期累计一般不超过8个工作日（学期缺课不超过所带课时的8％六折后5％）。

（2）学校公派外出长期进修、深造、培训、挂职，按学校的规定执行。

5、考核情况还将与评优、评奖挂钩。对满勤的教师，指本学期无请假（含病假、事假、婚假、丧假、产假等），无旷职现象，评优、评奖优先考虑。

6、同时，执行《体军部关于教师请假停（补）课，代、并课的暂行规定和办法》。

四、 旷工及其处理

有下列情况之一者，按旷工论处：

1、未经请假或请假（续假）未经批准而擅自离开工作岗位者；

2、因公出差逾期未归，又未办理请假手续者；

3、请假期满未归，或因故需续假而不及时办理续假手续者；

4、请假人所提请假理由和提供证明经查与事实不符者；

旷工的处理：

1、旷工一天扣发年终绩效工资500元。

2、连续旷工5天或累计旷工10天者，扣发年终绩效工资。年度考核定为“不合格”。

五、本《规定》自发布之日起实行，其他未提及的有关事宜按学校规定执行，由体军部负责解释。

附件：教师请假条

教师请假条.xls